Richtlinie 2006/54/EG (Gleichbehandlungsrichtlinie)

Richtlinie
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Die europäische Richtlinie 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen ist eine Richtlinie der europäischen Gemeinschaft, zur Geschlechtergleichstellung innerhalb der Europäischen Union.

Flagge der Europäischen Union

Richtlinie 2006/54/EG

Titel: Richtlinie 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 5. Juli 2006 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen
Bezeichnung:
(nicht amtlich)
Gleichbehandlungsrichtlinie
Geltungsbereich: EWR
Rechtsmaterie: Arbeitsrecht
Grundlage: EGV, insbesondere auf Artikel 141 Absatz 3
Verfahrensübersicht: Europäische Kommission
Europäisches Parlament
IPEX Wiki
In nationales Recht
umzusetzen bis:
15. August 2008
Umgesetzt durch: in Deutschland u. a.:
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz,
Soldatinnen- und Soldaten-Gleichbehandlungsgesetz
Fundstelle: ABl. L 204 vom 26.7.2006, S. 23–36
Volltext Konsolidierte Fassung (nicht amtlich)
Grundfassung
Regelung muss in nationales Recht umgesetzt worden sein.
Hinweis zur geltenden Fassung von Rechtsakten der Europäischen Union

Die Richtlinie 2006/54/EG ist, wie alle europäischen Richtlinien, an die Mitgliedsstaaten gerichtet und sie muss daher von den einzelnen Mitgliedstaaten in nationales Recht umgesetzt werden.

Die Richtlinie 2006/54/EG fasst die nachfolgend genannten Richtlinien bzw. deren spätere Änderungsrichtlinien (2002/73/EG,[1] 96/97/EG,[2] 98/52/EG[3]) unter Berücksichtigung der dazu ergangenen Rechtsprechung des EuGH in einer einzigen Richtlinie zusammen und hebt jene zum 15. August 2009 auf:

  • 75/117/EWG zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen,[4]
  • 76/207/EWG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen,[5]
  • 86/378/EWG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen bei den betrieblichen Systemen der sozialen Sicherheit und[6]
  • 97/80/EG über die Beweislast bei Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.[7]

Siehe auch

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Einzelnachweise

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  1. Richtlinie 2002/73/EG
  2. Richtlinie 96/97/EG
  3. Richtlinie 98/52/EG
  4. Richtlinie 75/117/EWG
  5. Richtlinie 76/207/EWG
  6. Richtlinie 86/378/EWG
  7. Richtlinie 97/80/EG