Benutzer:Tinka Strauch/Talkandjob
Talk’n’Job
BearbeitenTalk’n’Job ist eine mobile Sprachbewerbung. Die Bewerbungsform dient als alternativer Recruiting Kanal für die Mitarbeitergewinnung im Bereich der einfachen Jobprofile (gewerblich, Pflege), Young Professionals, Berufseinsteiger und Ausbildung..
Das webbasierte virtuelle Interview ist eine SAAS-Lösung der Apply Z GmbH.
Die Apply Z GmbH wurde im September 2020 in Heidelberg gegründet und führte Talk’n’Job Ende 2021 im Markt ein.
Geschichte
BearbeitenDie ApplyZ GmbH[1] wurde im September 2020 von Markus Krampe, Philipp Mommsen und Daniel Papst als Business Angel gegründet. Das Unternehmen mit operativem Hauptsitz in Heidelberg ist in St. Georgen im Schwarzwald registriert.
Der Launch von Talk'n'Job erfolgte in Q4/2024. Erste Pilotkunden waren u.a. die REWE Group[2] und die WÜRTH Group.
In 2022 wurde die Sprachbewerbung von über 150 Unternehmen eingesetzt und die Ergebnisse mit zahlreichen Startup-Awards in Deutschland und Österreich ausgezeichnet.[3]
Der internationale Einsatz startete in 2023 durch das National Health Service (NHS) in UK[4]. Internationale Aufmerksamkeit erfolgte durch die Auflistung von Talk’n’Job als einer der vier „Cool Vendor“ im Gartner Report „Cool Vendors in Talent Acquisition for Driving Speed and Quality in Hiring“[5].
Die Lösung ist in zahlreichen nationale und internationale Bewerbermanagementsysteme angebunden und wird seit Juni 2024 u.a. auch auf dem SAP Marktplatz[6] angeboten.
Funktionsweise
BearbeitenDer Interessent gelangt offline über einen ausgehängten QR-Code (z.B. Plakat, Poster, LKW) oder online über einen Link auf einer Stellenanzeige, Social Media Post, Homepage oder Google-Anzeige direkt in die Anwendung. Die Anwendung muss nicht heruntergeladen werden und eine Anmeldung ist auch nicht notwendig.
Nach der Bestätigung des Datenschutzes wird der Anwender innerhalb von 2 Minuten durch ein virtuelles und sprachgeführtes Interview geleitet. Die gestellten Fragen können mittels der Diktierfunktion oder schriftlich beantwortet werden.
Nach Beantwortung der Fragen kann dann die Bewerbung durch die Eingabe der Kontaktdaten bestätigt werden.
Die gesammelten Informationen werden direkt in Textform in die Systeme der Unternehmen eingespielt, oder als PDF und Mail direkt an den Verantwortlichen im Unternehmen übermittelt.
Die Anwendung ist geräteunabhängig und kann als Add-on auf allen verfügbaren Medien ausgespielt werden.
Zielgruppe
BearbeitenZielgruppe sind Unternehmen , die einen Bedarf an gewerblichen Mitarbeitern, bzw. einfach strukturierten Jobprofilen (z.B.: Service, Logistik, Produktion, Pflege) oder Auszubildenden/Studierenden haben.
Bewerberverhalten der Jobsuchenden
BearbeitenMotivation der Jobsuchenden
BearbeitenBeim Einsatz der verschiedenen Anwendungen in der Personalsuche ist es notwendig, auf die Motivation der potenziellen Bewerber zu achten. Gemäß den Zahlen aus dem HR-Monitor 2024[7] vom Trendence Institut sind lediglich 20% der möglichen Kandidaten aktiv auf der Suche. Im Umkehrschluss bedeutet dies, dass bei den passiven Kandidaten erst einmal das Interesse geweckt werden muss und dann ein Weg gefunden werden sollte, um möglichst einfach mit dieser Zielgruppe in Kontakt zu treten.
Entwicklung in der Onlinenutzung der Kandidaten[8]
BearbeitenMobile Recruiting hat sich in den letzten Jahren zu einem unverzichtbaren Bestandteil des Bewerbungsprozesses entwickelt. Laut der Studie Recruiting Trends 2020[9] der Universität Bamberg geben 91,1% der Kandidaten an, dass sie sich über mobile Endgeräte auf offene Stellen bewerben wollen. 25% der GenZ Bewerber würden sogar den Prozess abbrechen, wenn es zu Darstellungsproblemen im Prozess kommen würde.
Mit Hinsicht auf das Nutzerverhalten rückt auch der Kanal der Sprachnachrichten immer mehr in den Fokus. Bereits 57% aller potenziellen Kandidaten und 74% der jüngeren Generation (16-29 Jahre) nutzen bereits die Sprachtechnologie in der täglichen Kommunikation.[10] Hinsichtlich der Akzeptanz der neuen Bewerbungsform über ein virtuelles Sprachinterview weisen offizielle Zahlen bestehender Nutzer hin. Der National Health Service (NHS) in UK realisierte über die Sprachbewerbung einen Bewerbungsanteil von 74%[11]; Max Lüning (EDEKA) verdoppelte die Anzahl der Bewerbungen nach Einführung der Sprachbewerbung[12].
Inclusive hiring
BearbeitenVor dem Hintergrund des allgemeinen, weltweiten Arbeitskräftemangels steigt die Bedeutung, all denen die Möglichkeit zu geben am Arbeitsmarkt teilzunehmen. Durch den barrierefreien Zugang zu den einzelnen Bewerbungen über eine Sprachbewerbung, bietet die technologische Entwicklung jetzt all denen die Möglichkeit, für die eine Bewerbung aus z.B. sprachlichen oder schriftlichen Defiziten nicht möglich war.
Sicherheit / Datenschutz
BearbeitenDie Anwendung Talk’n’Job ist gehostet auf der Open Telekom Cloud mit Standort in Magdeburg, Deutschland.
Auszeichnungen
BearbeitenAuszug:
- UNLEASH World Startup Award, 2023, Paris[13]
- Inhouse Recruitment Awards, 2023 – Categories: Recruitment Innovations & Use of Technology[14]
- British Recruitment Awards, 2023 (UK) – Categories: Innovation of the Year & Technology Partner of the Year[15]
- Recruitment Marketing Awards (UK) – Category: Technology Innovation[16]
Siehe auch
BearbeitenWeblinks
BearbeitenEinzelnachweise
Bearbeiten- Recruiting Guide 2024; Personalwirtschaft; 01.2024
- ↑ ApplyZ GmbH I Talk'n'Job. In: Crunchbase. 9. September 2020, abgerufen am 2. September 2024.
- ↑ Recruiting - Neuer Job per Chat. 6. April 2020, abgerufen am 2. September 2024.
- ↑ 1st Editor: How Talk'n'Job became one of Europe's must-watch start-ups in recruitment. 3. April 2024, abgerufen am 2. September 2024 (britisches Englisch).
- ↑ Enhancing recruitment using voice application technology | NHS Employers. Abgerufen am 2. September 2024 (englisch).
- ↑ Cool Vendors in Talent Acquisition for Driving Speed and Quality in Hiring. In: Gartner. Gartner, 22. August 2023, abgerufen am 2. September 2024 (englisch).
- ↑ Voice-based job application tool accessible via phone. In: SAP Marktplatz. SAP SE, Juni 2024, abgerufen am 2. September 2024 (englisch).
- ↑ Recruiting-Trends 2024 – diese Themen werden uns beschäftigen. Abgerufen am 2. September 2024.
- ↑ Talk'n'Job auf LinkedIn: Dezember Ausgabe KU Gesundheitsmanagement. Abgerufen am 2. September 2024.
- ↑ Recruiting Trends 2020 | Kapitel: Mobile Recruiting. Universität Bamberg, März 2021, abgerufen am 2. September 2024.
- ↑ Bitkom e.V: Mehr als die Hälfte nutzt digitale Sprachsteuerung | Presseinformation | Bitkom e. V. 13. September 2023, abgerufen am 2. September 2024.
- ↑ Enhancing recruitment using voice application technology | NHS Employers. Abgerufen am 2. September 2024 (englisch).
- ↑ Case Study - Max Lüning GmbH & Co. KG - Talk'n'Job. 5. Juni 2024, abgerufen am 2. September 2024 (deutsch).
- ↑ EXCLUSIVE: Talk’n’Job wins UNLEASH World 2023 Startup Award in Paris. 17. Oktober 2023, abgerufen am 2. September 2024 (amerikanisches Englisch).
- ↑ 2023 Winners. Abgerufen am 2. September 2024 (britisches Englisch).
- ↑ British Recruitment Awards 2023: Winners Revealed. Abgerufen am 2. September 2024 (englisch).
- ↑ Winners 2023. In: Recruitment Marketing Awards. Abgerufen am 2. September 2024 (britisches Englisch).