Diskussion:Gehaltsverhandlung

Quellennachweis "Untersuchungen"

Zitat: "Untersuchungen haben ergeben, dass 80 % der Bewerber einen niedrigeren Betrag fordern als der Arbeitgeber für die Stelle zu zahlen bereit gewesen wäre."

Diese Zahl scheint mir unrealistisch. Gibt es dafür eine Quelle?

Gut, dass Du diese Frage hier gestellt hast anstatt einfach zu löschen. Mir ist eine solche Quelle nicht bekannt. Wer sich damit befassen mag, kann die Frage hier ja nun zur Recherche finden. Ich entferne das daher hiermit aus dem Artikel. Bo ^{Kontemplation} 16:55, 28. Jun 2006 (CEST)

Nachvollziehbare Gehaltsvorstellungen?

Schön wäre, wenn es hier einen (oder mehrere) Link gäbe, über den sich möglichst detailliert gängige Gehälter auflisten lassen. Während Arbeitgeber ihre branchenüblichen bzw. betriebsinternen Gehälter kennen bzw. mitgestalten können, kann ein Arbeitnehmer sie nicht ohne weiteres nachvollziehen. Bei der Frage nach Gehaltsvorstellungen verliert ein Arbeitnehmer fast immer. Liegt er zu hoch, wird er nicht genommen, liegt er zu niedrig, "verschenkt" er jeden Monat Geld.

Wenn sich keine direkten Links für übliche Gehälter nach Branche und Position finden lassen, könnte hier etwas nachvollziehbarer beschrieben werden, wie ein (zukünftiger) Arbeitnehmer systematisch gerechtfertigte Zahlen (bzw. Spannen) herausfindet, um selbstbewusst auftreten zu können. Hierfür müssten indirekte Links zu finden sein, die intensiver als hier beschrieben dem (zukünftigen) Arbeitnehmer helfen.

Dank + fröhliche Grüße, Mukundi Hartmann (mukundi) 2007-11-13, 15:15

Abstände zwischen Gehaltserhöhungen?

In welchen zeitlichen Abständen sind Gehaltserhöhungen angemessen? 77.1.92.52 00:53, 7. Jun. 2012 (CEST)

Gehaltsverhandlung bei einer Neueinstellung

Die beiden Aussagen "Üblicherweise wird ganz am Ende der Bewerbungsphase über das Gehalt gesprochen" und "Meistens wird im ersten Vorstellungsgespräch das Thema Gehalt nicht verhandelt" kann ich überhaupt nicht bestätigen. Gemäss meinen Erfahrungen ist auch der potentielle Arbeitgeber sehr früh an den Gehaltsvorstellungen interessiert, da sie ein relativ einfach zu ermittelndes KO Kriterium sein können, welche unter Umständen den (aus AG-Sicht teuren und aufwändigen) Personalfindungsprozess schnell beenden kann. Gegenteilige Behauptungen bitte mit Quellen belegen (z.B. anerkannter HR-Ratgeber?) (nicht signierter Beitrag von 77.57.25.158 (Diskussion) 22:27, 20. Mär. 2014 (CET))