Wikipedia

Serden Özcan

türkischer Betriebswirt und Hochschullehrer

Serden Özcan (auch Serden Ozcan) (geb. 1977) ist ein Professor und Inhaber des Lehrstuhls für BWL, insbesondere Innovation and Corporate Transformation (Otto-Beisheim-Stiftungslehrstuhl) an der WHU – Otto Beisheim School of Management in Vallendar bei Koblenz.[1][2][3][4]

Biographie

Bearbeiten

Özcan studierte zunächst an der Universität von Süddänemark als Bachelor-Student (1998), dann ging er für seinen Master und seine Promotion (2001) an die Copenhagen Business School. Im Jahr 2014 zog er nach Deutschland. 2019/2020 war er Associate Dean for Corporate Communications und Mitglied des WHU Executive Committees an der WHU – Otto Beisheim School of Management in Düsseldorf.[5][6] Seit Juli 2014 hielt er die Position als Professor und Inhaber des Lehrstuhls für Innovation and Corporate Transformation inne. Im akademischen Jahr 2017/2018 ist der Lehrstuhl für Innovation und Unternehmenstransformation von Vallendar nach Düsseldorf umgezogen.[7][8] Seit Oktober 2017 ist er als akademischer Direktor des WHU Executive Education-Programms im Vorstand.[9][10][11][12][2] Darüber hinaus ist Özcan seit Februar 2020 als Academic Co-Director für das High Performance Board Member Program, welches mit der WHU und IESE durchgeführt wird, tätig.[13] Zuvor war Özcan bis 2014 als Assistant Professor (2007) und dann als Associate Professor (2009) am Department of Innovation and Organizational Economics der Copenhagen Business School, Dänemark, tätig.[14] Er war auch einer der beiden Academic Directors der Entrepreneurship Platform.[15][16] Während dieser Zeit war er als Gastforscher an der National University of Singapore NUS Business School in Singapur, der Stanford University und der Sabancı-Universität Graduate School of Management tätig.

Forschungsschwerpunkte

Bearbeiten

Der Forschungsschwerpunkt von Özcan und seinen Mitarbeitern liegt auf Innovation und Unternehmenstransformation, einschließlich der Entstehung und Verbreitung neuer Geschäftsmodelle und Organisationsformen. Weitere Themen sind Wachstumsökosysteme, Venture-Capital und Private Equity, Unternehmensentwicklung, Wettbewerbsstrategie und strategische Erneuerung.[17] Özcan ist Autor zahlreicher Publikationen internationaler Fachzeitschriften, darunter Organization Science, Management Science, Journal of Management Studies, Academy of Management Journal, Strategic Organization und Industry and Innovation. Özcans Forschung wird in internationalen wissenschaftlichen Publikationen zitiert, zum Beispiel zum Thema Digitalisierung, Aufsichtsräte und StartUps.[18][19][20]

WHU Campus for Corporate Transformation

Bearbeiten

Serden Özcan ist der Gründer der jährlichen Konferenz WHU Campus for Corporate Transformation.[21][22][23]

Publikationen (Auswahl)

Bearbeiten
  • M Feldman, S Özcan, T Reichstein 2020. Variation in Organizational Practices: Are Startups Really Different?, Journal of Evolutionary Economics, in Kürze erscheinend.
  • A Karaevli, S Özcan, A Wintermeyer 2020. The Four IT Competencies Every IT Workforce Needs, MIT Sloan Management Review.[24][25]
  • C Boone, S Özcan 2019. Oppositional logics and the antecedents of hybridization: A country-level study of the diffusion of Islamic banking windows, 1975–2017, Organization Science, Online 1. April, 2020.[26]
  • Feldman, M., S Özcan, T Reichstein 2019. Falling not far from the tree: Entrepreneurs' prior employment and the transfer of organizational practices, Organization Science 30(2): 1047–7039.[27]
  • S Özcan, D Sassmannshausen 2018. The China Gambit: When Chinese VCs knock on a German start-up's door. The Case Center Reference No: 818-0019-1.[28]
  • C Boone, S Özcan 2016. The ideological purity vs. hybridization trade-off: When do Islamic banks hire managers from conventional banking, Organization Science, 27(6): 1380–1396.[29]
  • C Boone, S Özcan 2016. Strategic choices at entry and relative survival advantage of cooperatives vs. corporations in the US bio-ethanol industry, 1978–2015, Journal of Management Studies, 53(7): 1109–1255.[30]
  • C Boone, S Özcan 2014. Why do cooperatives emerge in a world dominated by corporations? The diffusion of cooperatives in the US bio-ethanol industry, 1978–2013, Academy of Management Journal, 57(4): 990–1012.[31]
  • Ö Koçak, S Özcan, 2013. How does rivals' presence affect firms' decision to enter new markets? Economic and sociological explanations, Management Science, 59(11): 2586–2603.[32]
  • S Özcan, T Reichstein, 2009. Transition to entrepreneurship from the public sector: Predispositional and contextual effects, Management Science, 55(4): 604–618.[33]
  • S Özcan, ML Overby, 2008. A cognitive model of stock market reactions to multi-firm alliance announcements, Strategic Organization, 6(4): 435–469.
  • V Mahnke, S Özcan, ML Overby. 2006. Outsourcing innovative capabilities for IT‐enabled services, Industry and Innovation, 13(2): 189–207.

Auszeichnungen

Bearbeiten

Er hat mehrere Auszeichnungen für seine wissenschaftliche Arbeit erhalten, darunter den Best Paper Runner Up Prize, Coller Institute of Venture, Israel (2017),[34][35] Best Paper Finalist, Strategic Management Society (SMS), Vereinigte Staaten von Amerika (2009), Best Paper Finalist, Israel Strategic Management Conference, Be'er Sheva, Israel (27.–29. Dezember 2009), Litschert - Best Doctoral Student Paper at Business Policy Division, Academy of Management, Vereinigte Staaten von Amerika (2009).[36]

Für seine Lehrtätigkeit erhielt Özcan den Preis für den besten Dozenten der Vollzeit-MBA II Klasse der WHU (2018) und den Preis der Dänischen Gesellschaft zur Förderung der Wirtschaftsausbildung (FUHU) für hervorragende Lehrtätigkeit in Dänemark (2012),[37][38][39]

Einzelnachweise

Bearbeiten
  1. ↑ https://opus4.kobv.de/opus4-whu/frontdoor/index/index/docId/732
  2. ↑ a b Innovation and Corporate Transformation - whu.edu. In: www.whu.edu.
  3. ↑ WHU: Private Hochschule für Wirtschaft & Management - WHU – Otto Beisheim School of Management. In: www.whu.edu.
  4. ↑ Start | Beisheim Stiftung. In: www.beisheim-stiftung.com.
  5. ↑ Corporate Connections - WHU – Otto Beisheim School of Management. In: www.whu.edu. Abgerufen am 25. Dezember 2019.
  6. ↑ https://www.whu.edu/about-whu/about-whu/
  7. ↑ Rudolf, Markus. "Dean's Report Academic Year 2017/2018". WHU - Otto Beisheim School of Management, 2019, P30.
  8. ↑ https://opus4.kobv.de/opus4-whu/frontdoor/index/index/docId/733
  9. ↑ Rudolf, Markus. "Dean's Report Academic Year 2017/2018". WHU - Otto Beisheim School of Management, 2019, P15.
  10. ↑ https://opus4.kobv.de/opus4-whu/frontdoor/index/index/docId/733
  11. ↑ Serden Ozcan, WHU-Otto Beisheim School of Management | SMS | Strategic Management Society. In: www.strategicmanagement.net.
  12. ↑ Chair of Innovation and Organization WHU – Otto Beisheim School of Management: Activity Report 2014/2015. Abgerufen am 20. November 2019.
  13. ↑ Executive Education, IESE: High Performance Board Member Program. IESE Business School, 1. Februar 2020, abgerufen am 19. Februar 2020 (englisch).
  14. ↑ https://www.cbs.dk/en/knowledge-society/interdisciplinary-initiatives/entrepreneurship/media/enter-magazine/enter-1-2013/from-invention-to-innovation-the-entrepreneurial-process-in-between-the-two
  15. ↑ https://www.cbs.dk/en/knowledge-society/interdisciplinary-initiatives/entrepreneurship/media/enter-magazine/enter-1-2013
  16. ↑ https://www.cbs.dk/en/knowledge-society/interdisciplinary-initiatives/entrepreneurship/media/enter-magazine/enter-2-2014/internationalization-focus-asia
  17. ↑ https://www.strategicmanagement.net/bio/9576
  18. ↑ Darauf sollten Gründer bei VCs achten. In: Gründerszene Magazin. 17. Mai 2017;.
  19. ↑ B2B: Unternehmer stehen auf Unternehmen. 26. Juli 2016;.
  20. ↑ Management: "Schlecht ausgestattet, relativ nutzlos und alles alte Kerle" - Studie kritisiert Aufsichtsräte. In: www.handelsblatt.com.
  21. ↑ Conferences | WHU Executive Education. In: ee.whu.edu.
  22. ↑ WHU Executive Education: Campus for Corporate Transformation - 2018-09-26 September 2018. In: Evensi.
  23. ↑ Campus for Corporate Transformation Conference. In: 10times.com.
  24. ↑ Ayse Karaevli, Serden Özcan, and Anja Wintermeyer: The Four Competencies Every IT Workforce Needs. Abgerufen am 23. November 2020 (amerikanisches Englisch).
  25. ↑ Fall 2020 Editorial Preview. MIT Sloan Management Review, 1. Juli 2020, abgerufen am 21. Juli 2020 (englisch).
  26. ↑ Christophe Boone, Serden Özcan: Oppositional Logics and the Antecedents of Hybridization: A Country-Level Study of the Diffusion of Islamic Banking Windows, 1975–2017. In: pubsonline.informs.org. INFORMS, 1. April 2020, abgerufen am 19. April 2020 (englisch).
  27. ↑ Maryann P. Feldman, Serden Ozcan, Toke Reichstein: Falling Not Far from the Tree: Entrepreneurs and Organizational Heritage. In: Organization Science. 30. Jahrgang, Nr. 2, 19. März 2019, S. 337–360, doi:10.1287/orsc.2018.1222.
  28. ↑ The China Gambit: When Chinese VCs Knock on a German Start-up's Door. In: thecasecentre.org.
  29. ↑ Christophe Boone, Serden Özcan: Ideological Purity vs. Hybridization Trade-Off: When Do Islamic Banks Hire Managers from Conventional Banking? In: Organization Science. 27. Jahrgang, Nr. 6, 19. Dezember 2016, S. 1380–1396, doi:10.1287/orsc.2016.1097.
  30. ↑ Christophe Boone, Serden Özcan: Strategic Choices at Entry and Relative Survival Advantage of Cooperatives versus Corporations in the US Bio-Ethanol Industry, 1978-2015. In: Journal of Management Studies. 53. Jahrgang, Nr. 7, 19. November 2016, S. 1113–1140, doi:10.1111/joms.12168.
  31. ↑ Christophe Boone, Serden Özcan: Why Do Cooperatives Emerge in a World Dominated by Corporations? The Diffusion of Cooperatives in the U.S. Bio-Ethanol Industry, 1978–2013. In: Academy of Management Journal. 57. Jahrgang, Nr. 4, 2. Dezember 2013, S. 990–1012, doi:10.5465/amj.2012.0194.
  32. ↑ Özgecan Koçak, Serden Özcan: How Does Rivals' Presence Affect Firms' Decision to Enter New Markets? Economic and Sociological Explanations. In: Management Science. 59. Jahrgang, Nr. 11, 14. Juni 2013, S. 2586–2603, doi:10.1287/mnsc.2013.1723.
  33. ↑ Serden Özcan, Toke Reichstein: Transition to Entrepreneurship from the Public Sector: Predispositional and Contextual Effects. In: Management Science. 55. Jahrgang, Nr. 4, 5. Januar 2009, S. 604–618, doi:10.1287/mnsc.1080.0954 (semanticscholar.org).
  34. ↑ Rudolf, Markus. "Dean's Report - Academic Year 2016/2017". WHU - Otto Beisheim School of Management, 2019, P. 33.
  35. ↑ https://opus4.kobv.de/opus4-whu/frontdoor/index/index/docId/732
  36. ↑ https://www.cbs.dk/files/cbs.dk/cv_serden_ozcan_05032013.pdf
  37. ↑ https://www.cbs.dk/node/236565
  38. ↑ https://www.cbs.dk/files/cbs.dk/cv_serden_ozcan_05032013.pdf
  39. ↑ Archivierte Kopie (Memento des Originals vom 25. Dezember 2019 im Internet Archive)  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.edoweb-rlp.de
Personendaten
NAME Özcan, Serden
ALTERNATIVNAMEN Ozcan, Serden
KURZBESCHREIBUNG türkischer Betriebswirt und Hochschullehrer
GEBURTSDATUM 1977
Abgerufen von „https://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Serden_Özcan&oldid=244799888“