Diskussion:Jobbörse
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Wird nur korrigiert, wenn es euch Bande in den Kram passt: Outbound Links mitten im Artikel
BearbeitenToll, wie ihr immer mit zweierlei Maß messt ... mir sind früher schon mehrere feinst aufbereitete Artikel nach ein paar Wochen ersatzlos zurückgesetzt worden, Begründung: Regeln nicht eingehalten durch Links im Artikel und eine fehlende Quelle. Dieser Artikel stellt tausend Behauptungen auf, von denen offensichtlich nur die wenigsten durch die Quellen gedeckt sind, zudem ist in mehreren Absätzen direkt ausgehend gelinkt.
Wundert ihr euch bei solchem Vorgehen innerhalb/außerhalb der WM-Family ernsthaft darüber, dass euch die Autoren fehlen? Wer könnte denn so blöd sein, sich so sehr anbiedern zu müssen, dass er bei einem dermaßen sozial- und fachinkompetenten Haufen trotz dieser Hürden dabei sein wollte? (nicht signierter Beitrag von 5.146.64.135 (Diskussion) 08:12, 22. Feb. 2013 (CET))
Ranglisten streichen
BearbeitenEine Rangliste ist per Definition eine Wertung. Hier eine Liste zu publizieren, die nachweislich von einem externen Anbieter (Deutschlands beste Jobbörsen) kommt, der nur die Jobbörsen beürteilt, die am Wettbewerb (bezahlt) mitmachen, ist unseriös. Es ist auch unverständlich (wie ein Mitdiskutant schrieb), dass einzelne Beispiele einen Exolink gesetzt bekommen, andere wichtige aber gar nicht benannt werden. Dieser Artikel ist äusserst fragwürdig. Meine Intention, den Artikel zu lesen, lag bei der Geschichte, diese wird hier nur in sehr schwacher Form unwissenschaftlich angerissen. (nicht signierter Beitrag von 212.4.225.4 (Diskussion) 12:57, 17. Jul 2013 (CEST))
Rangliste ist völlig veraltet ... bewertet und polarisiert
BearbeitenStepstone auf Platz 1, das ist ja wohl das letzte. www.jobboersencheck.de (nicht signierter Beitrag von 69.79.26.11 (Diskussion) 14:28, 13. Nov. 2014 (CET))
Defekter Weblink
BearbeitenDer folgende Weblink wurde von einem Bot („GiftBot“) als nicht erreichbar erkannt. |
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- http://ausweisung.ivw-online.de/i.php?s=2&a=131922
- Wechsel zwischen http und https erforderlich